El despido injustificado es una problemática común en el ámbito laboral colombiano. Cuando un trabajador es despedido sin una causa legalmente válida, tiene derecho a demandar a la empresa para reclamar la protección de sus derechos laborales y obtener una indemnización o su reintegro. En este artículo, exploraremos en detalle los aspectos legales, el procedimiento […]
El traslado de régimen pensional en Colombia es un proceso mediante el cual un afiliado puede cambiarse entre el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM), administrado por Colpensiones, y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), administrado por los fondos privados de pensiones. Este cambio tiene implicaciones directas sobre la cantidad
Estabilidad Laboral Reforzada para Madres Cabeza de Familia: Análisis a la Luz de la Sentencia T-266 de 2024 La estabilidad laboral reforzada es un principio clave en el derecho laboral colombiano, diseñado para proteger a los trabajadores que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad. En este contexto, las madres cabeza de familia han sido reconocidas
Estabilidad laboral reforzada para madres cabeza de familia Leer más »
ACCEDE GRATIS AQUÍ A LA HERRAMIENTA GRATIS PARA LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES Liquidar las prestaciones sociales de manera adecuada es fundamental para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores en Colombia. Este proceso puede parecer complejo debido a la variedad de conceptos que deben ser tenidos en cuenta, pero con el conocimiento adecuado y
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La Ley 2101 de 2021, sancionada en Colombia el 15 de julio de 2021, representa un cambio significativo en el panorama laboral del país. Esta legislación reduce la jornada laboral máxima semanal de 48 a 42 horas, implementándose de manera gradual durante un periodo de cuatro años. A continuación, exploraremos los aspectos clave de esta
Reducción de la Jornada Laboral en Colombia Ley 2101 de 2021 Leer más »
Salario Mínimo para Colombia año 2024
Salario Mínimo Mensual Legal en Colombia Año 2024 Leer más »
TIPOS DE NOTIFICACIONES: NOTIFICACIÓN PERSONAL: El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en su artículo 41 señala en forma expresa las providencias que dentro del proceso laboral deben ser notificadas en forma personal, así: Al demandado, la del auto admisorio de la demanda y, en general, la que tenga por objeto hacerle
Las Notificaciones en el Procedimiento Laboral Colombiano Leer más »
REQUISITOS DE LA DEMANDA:Se encuentran previstos en el art. 25 del Código Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social. (Decreto-Ley 2158 de 1948) así: La designación del juez a quien se dirige. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. El domicilio
La Demanda en el Procedimiento Laboral Colombiano Leer más »
El incumplimiento de la obligación de afiliación en primer lugar impide a los trabajadores beneficiarse de las prestaciones otorgadas por el sistema de seguridad social, correspondiéndole al empleador, asumirlas. En segundo lugar, el empleador que estando obligado, no inscriba a sus trabajadores en el sistema de seguridad social integral podrá ser sancionado con multas por
En ningún caso el trabajador podrá afiliarse a más de un régimen pensional, o distribuir las cotizaciones obligatorias entre los dos regímenes del sistema general de pensiones. Esta prohibición se extiende a los trabajadores que tienen varios contratos de trabajo celebrados con diferentes empleadores. En estos casos deberán necesariamente afiliarse a un mismo régimen. Por
¿Cuántas afiliaciones puede realizar un trabajador al Sistema General de Pensiones? Leer más »
