💰 Valores Oficiales 2026
Salario Mínimo Legal
$1.750.905
Subsidio de Transporte
$249.095
El salario mínimo legal vigente (SMLV) es uno de los temas más relevantes para millones de trabajadores colombianos y para los empleadores que deben cumplir con las obligaciones laborales establecidas por la legislación nacional. Para el año 2026, el Gobierno Nacional fijó el salario mínimo en $1.750.905 y el subsidio de transporte en $249.095, valores que representan un incremento significativo respecto al año anterior y que buscan proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación y el costo de vida.
Este artículo tiene como propósito proporcionar una guía completa y detallada sobre el salario mínimo 2026 en Colombia, explicando los aspectos normativos de su fijación, los componentes del salario, las obligaciones del empleador, y presentando tablas de liquidación que faciliten el cálculo de los diferentes conceptos salariales y prestacionales que todo empleador debe conocer.
⚖️ Marco Normativo y Expedición del Decreto
Procedimiento de Fijación
La fijación del salario mínimo en Colombia es un proceso que involucra al Gobierno Nacional, representado por el Ministerio del Trabajo, y a las centrales obreras y gremios empresariales que conforman la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Este espacio tripartito tiene como objetivo llegar a un acuerdo consensuado sobre el incremento del salario mínimo, considerando variables económicas como la inflación, la productividad, el crecimiento económico y la capacidad de pago de las empresas.
Para el año 2026, tras las negociaciones correspondientes entre el Gobierno, los trabajadores y los empleadores, y en caso de no haberse logrado un acuerdo unilateral, el Presidente de la República, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, expidió el decreto mediante el cual se fijó el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) para el año 2026.
Fundamento Legal
El salario mínimo en Colombia se fundamenta en la Constitución Política de 1991, específicamente en el artículo 53, que consagra los principios mínimos fundamentales del trabajo, entre ellos la “remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo”. Asimismo, el Código Sustantivo del Trabajo regula todos los aspectos relacionados con el salario mínimo, su naturaleza, componentes y efectos.
El decreto que fija el salario mínimo para 2026 fue expedido con fundamento en las normas constitucionales y legales mencionadas, y establece de manera clara y precisa los siguientes valores:
Valores Oficiales Decreto 2026:
- Salario Mínimo Legal Mensual Vigente: $1.750.905
- Subsidio de Transporte: $249.095
- Vigencia: Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026
Obligatoriedad y Aplicación
El salario mínimo es de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores del sector privado y público en Colombia. Ningún trabajador puede recibir una remuneración mensual inferior al salario mínimo por una jornada ordinaria de trabajo, salvo que se trate de jornadas inferiores, en cuyo caso el salario se pagará proporcionalmente.
Es importante destacar que el subsidio de transporte es un auxilio legal que se reconoce a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, con el propósito de ayudarles a cubrir los costos de desplazamiento desde su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo.
📊 Tabla de Liquidación de Salarios y Conceptos Laborales 2026
A continuación, se presenta una tabla detallada con todos los valores necesarios para liquidar correctamente los diferentes conceptos salariales de un trabajador que devenga el salario mínimo legal en Colombia para el año 2026. Esta información es fundamental para empleadores, contadores, profesionales de recursos humanos y trabajadores que deseen conocer sus derechos y obligaciones.
| Concepto | Porcentaje / Factor | Valor en Pesos (COP) |
|---|---|---|
| Salario Mínimo Mensual | 100% | $1.750.905 |
| Subsidio de Transporte | – | $249.095 |
| Salario Día | Salario / 30 días | $58.363,50 |
| Valor Hora Ordinaria | Salario / 240 horas | $7.295,44 |
| Hora Extra Diurna | 125% hora ordinaria | $9.119,30 |
| Hora Extra Nocturna | 175% hora ordinaria | $12.767,02 |
| Recargo Nocturno (hora ordinaria nocturna) | 135% hora ordinaria | $9.848,84 |
| Hora Extra Diurna Dominical o Festivo | 200% hora ordinaria | $14.590,88 |
| Hora Extra Nocturna Dominical o Festivo | 250% hora ordinaria | $18.238,60 |
| Recargo Dominical o Festivo (hora ordinaria) | 175% hora ordinaria | $12.767,02 |
| Valor Día Dominical o Festivo Laborado | Recargo 75% sobre salario día | $102.136,13 |
💼 Costos Laborales del Empleador
Además del salario básico, el empleador debe asumir una serie de cargas prestacionales y parafiscales que incrementan el costo total de la contratación de un trabajador. A continuación, se detalla la estructura de costos que un empleador debe considerar al contratar un trabajador con salario mínimo:
| Concepto | Porcentaje | Valor Mensual (COP) |
|---|---|---|
| Salario Básico | 100% | $1.750.905 |
| Subsidio de Transporte | – | $249.095 |
| Salud (Empleador) | 8,5% | $148.827 |
| Pensión (Empleador) | 12% | $210.109 |
| ARL (varía según riesgo, promedio) | 0,522% – 6,96% | $9.140 – $121.863 |
| Caja de Compensación Familiar | 4% | $70.036 |
| ICBF | 3% | $52.527 |
| SENA | 2% | $35.018 |
| Prima de Servicios (provisión mensual) | 8,33% | $145.850 |
| Cesantías (provisión mensual) | 8,33% | $145.850 |
| Intereses de Cesantías (provisión mensual) | 1% | $17.509 |
| Vacaciones (provisión mensual) | 4,17% | $73.013 |
| TOTAL COSTO LABORAL MENSUAL (aprox.) | – | $2.907.879 – $3.020.602 |
💡 Observaciones Importantes:
- El valor de ARL varía según el nivel de riesgo de la actividad económica de la empresa (I, II, III, IV o V)
- Los aportes parafiscales (ICBF, SENA, Caja de Compensación) no aplican para empresas con ciertos beneficios tributarios o regímenes especiales
- Las provisiones de prestaciones sociales se calculan mensualmente para efectos de costeo, pero se pagan en períodos específicos del año
📝 Explicación de Conceptos Laborales
1. Hora Ordinaria
La hora ordinaria es el valor que se paga al trabajador por cada hora de trabajo en jornada diurna normal (entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m.). Se calcula dividiendo el salario mensual entre 240 horas (30 días x 8 horas diarias). Para el salario mínimo 2026: $1.750.905 / 240 = $7.295,44
2. Hora Extra Diurna
Corresponde al trabajo realizado en horas adicionales a la jornada ordinaria, durante el horario diurno. Según el Código Sustantivo del Trabajo, tiene un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. Valor: $7.295,44 x 1,25 = $9.119,30
3. Hora Extra Nocturna
Es el trabajo adicional realizado en horario nocturno (entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m.). Tiene un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Valor: $7.295,44 x 1,75 = $12.767,02
4. Recargo Nocturno
Cuando el trabajador labora en horario nocturno dentro de su jornada ordinaria, tiene derecho a un recargo del 35% sobre la hora ordinaria. Valor: $7.295,44 x 1,35 = $9.848,84
5. Hora Extra Diurna Dominical o Festivo
Trabajo extra realizado en domingo o festivo en horario diurno. El recargo total es del 100% sobre la hora ordinaria (75% por dominical + 25% por extra). Valor: $7.295,44 x 2,00 = $14.590,88
6. Hora Extra Nocturna Dominical o Festivo
Trabajo extra en domingo o festivo en horario nocturno. Recargo del 150% sobre la hora ordinaria (75% dominical + 75% nocturno). Valor: $7.295,44 x 2,50 = $18.238,60
7. Recargo Dominical o Festivo
Trabajo en domingo o festivo dentro de la jornada ordinaria. Tiene un recargo del 75% sobre la hora ordinaria. Valor: $7.295,44 x 1,75 = $12.767,02
8. Subsidio de Transporte
Auxilio legal que se reconoce a trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos. No constituye salario para efectos prestacionales ni de seguridad social, excepto para las cesantías. Valor 2026: $249.095
🎯 Recomendaciones para Empleadores
- Actualización de Nómina: Asegúrese de actualizar sus sistemas de nómina con los nuevos valores vigentes desde enero 1 de 2026.
- Contratos Laborales: Revise y actualice los contratos de trabajo existentes para reflejar el nuevo salario mínimo.
- Registro de Horas: Mantenga un registro preciso de las horas trabajadas, especialmente las extras y nocturnas, para garantizar el pago correcto de recargos.
- Presupuesto: Considere el incremento en el costo laboral total al planificar su presupuesto anual.
- Asesoría Profesional: Consulte con su contador o asesor laboral para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales.
- Seguridad Social: Realice oportunamente los pagos de seguridad social para evitar sanciones y proteger los derechos de sus trabajadores.
⚠️ Derechos de los Trabajadores
Como trabajador en Colombia, es fundamental que conozca sus derechos laborales relacionados con el salario mínimo:
- Salario Completo: Ningún empleador puede pagar menos del salario mínimo por una jornada ordinaria completa.
- Pago Oportuno: El salario debe pagarse en los períodos establecidos (mensual, quincenal, según acuerdo).
- Recargos: Tiene derecho a recibir los recargos por trabajo nocturno, extra y dominical correctamente calculados.
- Prestaciones Sociales: Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones son derechos irrenunciables.
- Seguridad Social: Su empleador debe afiliarle y pagar oportunamente salud, pensión y riesgos laborales.
- Subsidio de Transporte: Si devenga hasta dos salarios mínimos, tiene derecho al auxilio de transporte.
El salario mínimo legal para el año 2026 en Colombia, fijado en $1.750.905 más un subsidio de transporte de $249.095, representa un instrumento fundamental para la protección de los derechos de los trabajadores y el mantenimiento de su poder adquisitivo en un contexto económico complejo.
Los empleadores deben estar completamente informados sobre todos los conceptos salariales, recargos y prestaciones sociales que deben reconocer a sus trabajadores, mientras que los trabajadores deben conocer sus derechos para garantizar que se respeten las disposiciones legales vigentes.
Las tablas de liquidación presentadas en este artículo constituyen una herramienta práctica para calcular correctamente todos los conceptos laborales y determinar el costo real de contratar un trabajador en Colombia. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores mantengan una relación laboral transparente, basada en el respeto mutuo y el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
El derecho laboral colombiano busca un equilibrio entre la protección de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas. El conocimiento adecuado de las normas laborales contribuye a relaciones laborales armónicas y al desarrollo económico del país.
Muchas gracias doctor Felipe por compartir tan valiosa información.
Hola que tal como estas, espero que todo marche por buen camino. De lo que vi a vuelo de pájaro de tu artículo, te recomiendo eches una revisión al acápite de los costos laborales del empleador y en especial sobre esta nota “Los aportes parafiscales (ICBF, SENA, Caja de Compensación) no aplican para empresas con ciertos beneficios tributarios o regímenes especiales. Las contribuciones a las cajas de compensación no están exoneradas y en cambio los aportes en nómina respecto de la salud si están por debajo a los 10SMMLV el empleador esta exonerado de este pago. También échale una revisión a la deducción cuando se contrata a personas con discapacidad. Echa un vistazo art. 114 del E.T. Art. 31 ley 361/1997, ley 2466 de 2025